漳墩：给年轻的村干部配“导师”

近来，为了加紧推进村里的高标准农田项目建设，漳墩镇竹口村党支部书记、村委会主任余彩红忙碌在施工现场，紧盯工程进度。长发扎成马尾，一身干练打扮，今年32岁的余彩红是漳墩镇新上任的年轻村主干之一。

“刚上任的时候很多村民都不服，工作不好开展，是老书记出面说服了大家。”余彩红回忆道，上任后组织召开第一次支部会议就让她犯了难。

余彩红口中的老书记，是竹口村党支部连任8届书记的范智寿，在村民中有很高的威望。在本次村级组织换届中，他将接力棒传递到余彩红手上。

“农村工作还是要交给年轻人，他们有文化、有精力，更能给农村带来活力。经验少是短期的，通过磨合可以很快上手。”支部会议上，范智寿的一番肺腑之言不仅打消了村民的顾虑，也给余彩红带来了信心。

“农村社会重情义，以前村‘两委’干部一般由德高望重的老人担任，随着社会的进步，现在农村需要有闯劲、有能力的年轻人来当领头人。”漳墩镇组织委员张俊说，村干部年轻化的呼声越来越高，但在实际推行过程中却阻力重重。不少年轻村干部当选后，因缺少经验和威望，在具体工作推进中成了“空壳书记”。

推动农村发展、实现乡村振兴，人才队伍建设是基础，漳墩镇积极探索村干部队伍建设机制，尝试为年轻村干部配备“导师”。

不久前，漳墩镇举行了首批乡村振兴乡贤顾问团聘任仪式，6位乡贤顾问在当地干部、村民的见证下接过聘书。乡贤顾问主要由老党员、老干部构成，对新上任的村干部进行结对帮带。

范智寿是首批顾问团成员之一，也因此成为余彩红上任后的“导师”。“为了让我尽快进入角色，老书记带着我一步步适应工作。”余彩红说，自己此前主要是经商，农村工作上有很多短板，“比如这次的高标准农田项目，因为涉及土地利益，不了解情况的村民反应激烈，给项目推进带来很多难题。老书记耐心地教我开展群众工作，现在村民们都支持，项目也进行过半了”。逐渐熟悉工作的余彩红，显得信心满满。

“通过顾问团的方式，不仅顺利推进换届，也能让有经验的老干部充分发挥余热，齐心聚力把工作做好。”张俊说，据统计，漳墩镇现任村干部平均年龄41岁，较上届下降3．48岁，中专、高中以上学历占比较上届提高46．48％。

“接下来我们还将进一步细化筛选条件、产生程序、工作职责、奖励制度等机制，将优秀镇村干部、农村实用人才、党员致富能手、制茶工艺大师等人才选入乡贤顾问团队伍，打造乡村振兴人才‘蓄水池’。”漳墩镇党委书记陈莉娜说。（蒋丰蔓）

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