用好基层“练兵场”

在建阳区大街小巷，经常可见一群青春洋溢的“红马甲”，他们有的在红绿灯路口对过往行人进行交通劝导，有的拿着扫把和锄头清理着卫生死角，有的走街串巷听取居民建议……这是建阳区推动年轻干部下沉一线培养锻炼的缩影。

今年以来，建阳区大力传承弘扬“四下基层”优良传统，探索年轻干部教育培养新模式，推动年轻干部学在一线、研在一线、干在一线，着力锻造堪当重任的高素质年轻干部队伍。

“围坐汇聚同心圆，小院板凳话福源，解锁群众微心愿，好梦圆……”20日，在童游街道童新小区的凉亭里，4名街道年轻干部用喜闻乐见的“三句半”形式向群众传递党的“好声音”，现场时不时爆发阵阵掌声。

主题教育开展以来，建阳区着力打响“闽北讲习班”宣讲品牌，深入开展理论宣讲志愿服务，精心遴选30名年轻干部纳入“理论轻骑兵”队伍，打造“乡间讲堂”“亭院宣讲”“树下课堂”等行走的“微课堂”，采用“三句半”、快板、舞台剧、知识问答等接地气、有温度的形式，参与开展下基层理论宣讲活动300余场，惠及党员群众1．5万余人次。

“下基层宣讲，是以接地气的语言、拉家常的方式将党的创新理论送到群众身边，走出去学习，是以现场感悟、请教破题的方式将好的经验做法从课堂融入实践。”建阳区委组织部干教股负责人说。此外，建阳区还充分运用考亭书院、仁山科技特派员示范基地等“探源”成果，串联建阳革命历史纪念馆、太阳山省委驻地纪念碑等红色阵地，开发“红色记忆之旅”“文化根脉溯源之旅”等研学路线。今年来，全区各单位累计开展现场教学60余场，参加年轻干部达3000余人次。

为让年轻干部调查研究“沾土气”，建阳区建立“群众点题、部门答题、社会评价”机制，摸排筛选出15个群众反映集中、涉及面广的急难愁盼问题，集中开展“一线青年面对面，同心共话家乡事”“我为建阳发展献一策”实践调研活动，定期组织后备年轻干部下沉项目一线、奔赴田间地头，把情况摸清、把症结找准，带动各单位年轻干部确定选题543个，深入基层开展调研639次。

“区直部门年轻干部普遍缺乏基层经验，不会做群众工作，而乡镇（街道）年轻干部又存在业务能力短板，为了能够多岗位、多层次培养锻炼年轻干部，区里创新开展年轻干部双向轮岗交流活动。”建阳区委组织部相关负责人介绍，目前，已择优挑选658名40周岁以下中青年干部纳入轮岗交流干部库，分批次开展交流。

“交流到童游街道创城办，新的工作岗位既有压力也有动力，倒逼自己成长。”建阳区委编办综合股干部陈络说。

“建阳区委一直注重选派敢于担当、善于攻坚、专业性强的优秀年轻干部，充分发挥在一线考核作用，把重点任务一线作为检验、识别、培养、使用干部的‘练兵场’，对经受住考验、做出突出成绩的干部，优先提拔使用。”建阳区委组织部部长范沛华说。

目前，建阳区共有65名年轻干部被推荐作为优秀后备干部储备培养，今年共提拔重用在环带建设、文明城市创建、征地拆迁等重点任务中成绩突出的优秀干部29名，对34名干部晋升职级。（钟蕾 邱瑞）

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