见贤思齐 干字当头 奋勇争先——南平市深化拓展“深学廖俊波，‘三争’作表率”活动推动绿色高质量发展

近日，省《八闽快讯》专刊刊发《见贤思齐干字当头奋勇争先——南平市深化拓展“深学廖俊波，‘三争’作表率”活动推动绿色高质量发展》的文章，专题展示我市深化拓展“深学廖俊波，‘三争’作表率”实践活动相关经验做法。

见贤思齐干字当头奋勇争先——南平市深化拓展“深学廖俊波，‘三争’作表率”活动推动绿色高质量发展

南平市深入学习贯彻习近平总书记在福建考察时的重要讲话和对廖俊波同志先进事迹作出的重要指示、给廖俊波同志母亲季平英同志的重要回信精神，传承弘扬党的优良传统，发挥廖俊波同志先进典型的示范引领作用，深化拓展“深学廖俊波，‘三争’作表率”实践活动，动员广大党员干部不忘初心、对标先进、担当作为，积极投身“三争”行动热潮，奋力推动南平绿色高质量发展。今年1～10月，全市固投增长率8.2%、地方一般公共预算收入增长率1.7%、建安投资增长率11.9%、新建投产规上工业企业数27家，均位居全省前3。

一、坚持深学细悟，在见贤思齐中筑牢初心、汲取力量。深入学习廖俊波同志对党忠诚、信念坚定的政治品质，心系群众、为民造福的公仆情怀，担当尽责、忘我工作的敬业精神，廉洁奉公、无私奉献的道德情操，引导广大党员干部高山仰止、见贤思齐，做到常学常新、入脑入心。一是融入日常，常态长效学。把廖俊波同志先进事迹作为党性教育的鲜活教材，编入新录用公务员、选调生等初任培训必学内容，融入“三会一课”、主题党日等，制作《唯有初心不忘》特色学习视频，提档升级廖俊波家风家教馆、先进事迹展示馆等8个现场教学点，形成精品教学路线，累计吸引全国各地4100多批、30多万名党员干部实地学习，推动“学俊波、做榜样、勇担当”蔚然成风。二是选树典型，示范带动学。表彰7批141名“廖俊波式好党员干部”和100名“学习廖俊波标兵”，正开展第8批“廖俊波式好党员干部”和第2批“学习廖俊波标兵”评选工作，筛选引领性典型案例，进行多渠道宣传报道，并组织“廖俊波式好党员干部”代表到10个县（市、区）开展“实干争效，争当务求实效的实干家”巡回宣讲报告会，形成“培育一个、带动一批、影响一片”链式效应。三是丰富形式，创新载体学。结合“三争”工作，深化拓展“惊喜点”工作机制，引导各级各部门“抢”出新机遇、“争”出新优势、“拼”出新惊喜。创新搭建“夜话经济”“青年研习汇”等平台，推动党员干部碰撞思维、开拓视野，为全市中心大局献计出力，今年以来组织开展活动432场次，提出政策建议1106条，其中153条“金点子”被采纳运用。

二、坚持学用结合，在真抓实干中攻坚克难、奋勇争先。将向廖俊波同志学习与深化拓展“三争”行动结合起来，带动党员干部将缅怀之情转化为深化改革推动发展的不竭动力。一是担当尽责，冲锋发展一线。弘扬廖俊波同志“能在现场就不在会场”的务实作风，持续开展重大项目、“一把手”招强培优、要素保障三大攻坚行动，加快各领域重点项目建设，今年以来争取中央及省级预算内投资17.8亿元，居全省第二，493项省市重点项目完成年计划投资93.1%，高于序时进度9.8个百分点；系统梳理茶、竹、水、肉鸡等21条重点产业链，建成投用绿色产业创新服务平台、大武夷绿色食品研发中心、竹产业设计制造检测中心等一批科创平台，以科技创新助力产业升级，全市“五个一”（一座山、一片叶、一只鸡、一根竹、一瓶水）生态优势产业总产值比增5.7%、占规上工业总产值比重超60%，建阳、邵武入选全省县域重点产业链试点县（区）。二是敢拼敢闯，深化改革创新。弘扬廖俊波同志“背着石头上山也要干”的拼劲干劲，紧盯国家和省上赋予南平20项重点改革试点任务，持续擦亮打响科特派金字招牌，创新“巡山交树”“巡河交水”工作机制，深化“企呼我应”服务平台、“一件事”集成套餐服务改革等，加快推进绿色创新、营商环境、民生福祉等领域集成改革，新增列入国家和省级试点13项，入选上级典型案例24批次，5项工作入选全省深化拓展“三争”行动典型选树案例，全省“一市一试点”“一县一特色”专项改革推进会在南平召开。三是心系群众，厚植民生福祉。弘扬廖俊波同志“每年都要给老百姓一个惊喜”的为民情怀，推进全民健康网格化服务机制、乡镇“幸福里”社区建设和公共就业服务（零工市场、企业用工快招共享、大学生就业全链条信息服务）“三大平台”等试点，1～10月全市基层医疗卫生机构诊疗量达444.9万人次，比去年同期增加20.2万人次、比增4.76%；就业服务总体满意率连续两年全省第1。在防御“6·9”极端暴雨洪涝灾害中，全力保障群众安全，取得极端天气“零死亡”重大胜利，15起成功避险避灾案例获国家应急管理部、自然资源部通报表扬。

三、坚持锤炼作风，在强化担当中提振精神、凝聚合力。把学习弘扬廖俊波优秀品质贯穿干部队伍作风建设始终，优化干部选育管用全链条，激发干事创业精气神。一是提升“干”的本领。探索建立市县年轻干部常态化双向交流挂职机制，选派62名有培养潜力的处科级干部开展双向交流挂职，安排3394名年轻干部到防汛救灾、联企服务等一线锻炼，增强服务群众本领。紧扣数字经济、招商引资等发展所需，今年以来分领域分专题举办专业能力培训班24次、培训1195人次，强化履职必备知识储备。二是锤炼“干”的作风。传承“四下基层”优良传统，推动“减负”与“赋能”相结合，深化党建、城市、产业、生态、安全“五大体检”，创新“吃茶话事”工作机制，推动党员干部深入一线听民声、扑下身子抓落实。党建体检相关做法写入省委十一届六次全会决定。三是树牢“干”的导向。在全省率先建立乡镇（街道）党政正职交业继责机制，规范干部离任交接，确保工作不断档、责任不落空。出台《激励干部担当作为的十条措施》，坚持优秀干部优先使用、优秀班子培养的好干部优先使用的“两个优先”原则，近年来市委提拔使用干部80%以上来自基层或重点项目一线。开展“躺平式”干部专项整治，动真碰硬推进“能上能下”，激励广大干部在绿色高质量发展实践中展现新作为、创造新业绩。

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