就业增收 | 福建南平：打出政策“组合拳” 助力经济“开门稳”

南平市出台促进2023年一季度企业稳岗留工12条措施

为支持企业稳岗留工促生产，鼓励人才留南过年，日前，福建省南平市人社局、工信局、财政局三部门联合制定出台促进2023年一季度企业稳岗留工12条措施（下称“12条措施”），打出政策“组合拳”，通过提标准、扩范围、优服务，进一步加强企业用工要素保障，助力南平市经济一季度“开门稳”。

12条措施包含了支持企业春节期间稳产稳工、鼓励省外在南务工人员早返岗、支持企业“以工引工”、加强企业常态用工服务等内容，干货多、诚意足，旨在通过做好“稳、返、引、培、招”等就业服务，缓解春节期间阶段性企业用工短缺，保障春节期间经济发展的连续性和稳定性。

为引导企业在春节期间提前开工，保持生产连续性，南平市大幅提高一次性稳定就业奖补标准，由原来的每人100元提高至每人200元，单家企业奖补资金上限50万元，重点奖补在2023年春节当月保持连续生产规模以上工业企业。为鼓励省外务工人员节后早返岗复工，南平市积极指导企业春节当月根据需求开展“点对点、一站式”包车活动，接送省外员工返岗或新招聘的省外员工。对南平市规模以上工业企业接送省外员工返岗的包车费用，以及省外员工返岗或新招聘的省外员工来南的铁路、汽车客运车票费，在2023年1月22日~2月5日期间的，予以全额补贴；2月6日~2月19日期间的，按50%予以补贴。

在提高引工留工奖补标准方面，南平市充分发挥各类人力资源服务机构、跨省劳务协作站、企业在职员工“以老带新”等引工协作载体作用。一方面，鼓励人力资源服务机构开展跨省劳务协作，搭建用工协作载体，对在云南、贵州等重点劳务输出地设立劳务协作工作站，对输送50人及以上来南平市稳定就业的，对每个工作站给予一次性10万元就业服务经费补助。对受南平市各级人社部门委托组团赴市外招聘的，根据组织企业数和招聘区域，按赴省内市外每家不高于300元、赴省外每家不高于1000元标准给予用工服务补助。另一方面，提高引工奖补政策，对人力资源服务机构为南平市企业多引进人才和劳动力（含首次在南平就业）的，奖补标准由原来统一的每人200元调整为按引进人员类别给予每人300-2000元不等的一次性用工服务奖补，春节当月引进的补贴标准再上浮20%；对企业在职老员工通过“以老带新”帮助南平市企业引进劳动力，按每人300元给予老员工一次性用工服务奖补。同时，将引进人员稳定就业要求由“6个月以上”放宽到“3个月以上”。此外，为鼓励企业通过自主或委托机构组织在岗职工开展技能培训，南平市按职工取得证书类型和等级给予企业500~3000元/人的职业培训补贴。对开展新型学徒制培训的企业，按规定给予5000~6000元/人的培训补贴；对“专班”学生留企业满1年以上的，给予企业一次性2000元/人奖励。

记者从市人社局了解到，与往年相比，此次用工保障措施更加多元。一方面，南平市将2023年“春风行动暨就业援助月”“八闽春暖”“人才·南平校园行”系列招聘活动信息整合，依托南平人才网、“才聚武夷”抖音直播平台、微信公众号、人力资源（劳务）服务社、零工市场等平台，加大招聘信息推介力度，加密用工招聘会频次，组织开展进企直播带岗、远程招聘和多形式线下招聘，免费为重点企业制作发布用工宣传视频，多渠道保障企业用工需求。另一方面，保障留南员工合法权益，要求企业合理制订春节错峰放假和调休计划，畅通劳动保障维权渠道，及时化解各类欠薪纠纷矛盾。市人社局相关负责人告诉记者，全市人社部门还将开展重点企业用工和返岗返乡农民工调查，重点跟踪春节前后重点项目开工、企业用工情况及市外返乡务工人员情况，动态监测企业员工在岗、返岗及需工情况，做好本地新增劳动力、外地返乡过年劳动力信息收集汇总，为企业提供劳动力资源支持。

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