建瓯要闻 | 建瓯市市委人才工作会议召开

3月27日下午，建瓯市市委召开人才工作会议暨优秀人才表彰大会，建瓯市领导周靖、吴伟、杨祖斌、陈祥平、胡宗捷、丁炳锋、张年雄，各乡镇（街道）党（工）委书记、建瓯市直有关单位负责人，受表彰的先进集体、先进个人和第二批优秀人才参加会议。会上，对南平市廖俊波式好干部、好党员，南平市“三支队伍”先进集体、先进个人及建瓯市第二批优秀人才进行表彰。

建瓯市委书记周靖对受表彰的各类人才提出三点希望。一要争当创新“领军人”。加强产学研用结合，大力推动生产组织创新、技术创新、市场创新，力争多出成果、出好成果，抢占行业制高点。二要争当发展“带头人”。主动适应、投身、融入到建瓯市茶、竹、酒、物流等“五个一”产业高质量发展当中，在产业升级、项目攻坚、城市更新、乡村振兴等重点工作中展现作为。三要争当行业“引路人”。带头实干、真诚奉献，在人才的“传、帮、带”上下功夫，给后辈青年“引路子、压担子、搭梯子”，不断发现、培养、举荐人才，为优秀人才队伍建设和经济社会发展积蓄后劲。

周靖书记指出，近年来，建瓯市委、市政府牢固树立“人才是第一资源”理念，加快实施人才优先、科教兴市战略，健全完善人才工作领导小组运行机制，党管人才力度更大；实施“千年建州·英才汇聚”工程，招才引智收获更足；深入实施人才安居保障工程，人才保障举措更实；落实党委联系服务人才制度，人才服务环境更优；全力做好人才“引育留用”工作，不断开创人才工作新局面。就进一步强化全市人才工作，周靖书记强调了四点意见。

一、要打造宜居宜业留人留才城市。依托深厚文化底蕴和生态环境优势，锚定“千年建州·理学名城”发展定位，全力争创国家级历史文化名城。要坚持“城市即景区、旅游即生活”，不断完善功能配套，提升人居环境品质，努力让现代生活的一切需求都能在历史文化名城得到最便利的保障和满足，塑造优于大城市的生活环境、就业环境、发展环境，让小县城也可以跟大城市相媲美。

二、要加大引才育才力度。做好人才引进工作，深入实施“千年建州·英才汇聚”工程，采取“不求所有、但求所用”的柔性引才方式，主动承接先进城市外溢人才，下好高校学子聚才工作“先手棋”，积极探索创新“科特派+”模式，为建瓯高质量发展注入强劲动力。做好人才培养工作，以医疗教育人才为基础、紧缺型人才为重点、技师和高级技师为支撑、农村实用人才和农村生产经营性人才为保障，面向基层、面向一线，大力开展技能培训，夯实乡村全面振兴基础。

三、要明确人才发展路径。聚焦建瓯文化、竹、酒、茶、物流“五个一”优势产业，因地制宜做好人才文章。充分挖掘区域文化资源，搭建北苑贡茶和“建字号”等文传创业载体，实施“文化薪传”工程，集聚、培养“文化”产业人才；锚定林竹开发“5328”目标，广泛开展校企合作交流，再培育一批省级以上“专精特新”企业；发挥国企引领和龙头企业带动作用，加快做大福酒股份有限公司，实施“酿酒”产业人才培养工程，挖掘培养一批“酿酒大师”、酿酒技艺人才；实施“三茶”人才“引育提质”工程，成立“三茶”专家工作室，实施科技“强”茶，探索完善“科技小院+专业人才”模式，培育本土留得住、用得上的“三茶”专业人才；建立物流行业人才库，加快建设“电商教学实训基地”，做好物流人才引育工作，全面提升物流行业管理水平。

四、要优化人才服务机制。坚持党管人才，全面加强党对人才工作的领导，构建科学高效的人才发展机制。完善人才评价，优化人才发展生态，为人才搭建干事创业平台，引导人才潜心工作、勇于创新。优化人才生态，着眼当下，放眼未来，用心打造拴心留人好环境，持续优化人才服务保障，切实提高人才的满意度和获得感，努力打造区域性人才高地，助推建瓯实现绿色高质量发展。

会上，建瓯市优秀教育人才、实验幼儿园园长吴茜，建瓯市优秀青年人才、龙知味创业孵化器有限责任公司总经理徐景辉，建瓯市优秀文化和旅游人才、文体旅局教练员温舒畅等3位获表彰的优秀人才代表作了典型交流发言。

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