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邵武市全面深化改革系列报道丨带好“一群人” 注入“大能量”

水吉镇2024-09-04南平新闻人已围观

简介「编者按」党的十八届三中全会以来，邵武市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于全面深化改革的重要论述和对福建、南平、邵武工作的重要讲话重要指示精神，围绕中心谋发展、聚焦问题促改革、着眼成效评改革，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，推动一系列改革举措落地实施，先后承接国家级改革试点16项、省级改革试点35项，为推进全面深化改革贡献邵武力量。为此，邵武

「 编者按 」党的十八届三中全会以来，邵武市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于全面深化改革的重要论述和对福建、南平、邵武工作的重要讲话重要指示精神，围绕中心谋发展、聚焦问题促改革、着眼成效评改革，聚焦发展所需、基层所盼、民心所向，推动一系列改革举措落地实施，先后承接国家级改革试点16项、省级改革试点35项，为推进全面深化改革贡献邵武力量。为此，邵武市融媒体中心特推出全面深化改革系列报道，以展示邵武近年来改革的特色经验。

邵武市全面深化改革系列报道之六

——带好“一群人” 注入“大能量”

９月，是收获的季节。随着主题为“创新”的“杜氏节”临近，福建杜氏木业有限公司柜系统的研发也进入关键时期。“全国优秀农民工”“南平技能大师”胡顺有（技术负责人），“南平高层次人才”张瑞荣（产品研发负责人），家装产品李子斌厂长正在研究探讨原木锯解标准、原木五大精控标准、制程人料机环法测标准等。这个项目是对产品生产实现全过程标准建设，以工业化、标准化的方式，计划将木行业材料利用率提高5个百分点，实现产品质量最好、成本最佳。

“提高木材利用率不仅能为我们企业节省成本，对生态环保也有重大意义。”福建杜氏木业有限公司董事长杜锦祥说，“要实现这样的目标，离不开杜氏木业的每一位员工。”

作为国家级林业产业化重点龙头企业，杜氏木业积极响应习近平总书记关于人才工作的重要思想，深入实施新时代人才强市战略和“才聚武夷”行动计划，着力构建符合企业发展需求的人力资源管理体系，以人才战略引领产业创新与升级，实现了企业的可持续发展。

杜氏木业通过构建以人才成长为核心的培养体系，为员工铺设了清晰的职业晋升通道，确保每位员工都能看到自己在公司中的发展前景。同时，借助外部专业力量，构建了与企业实际紧密结合的绩效考核体系，与职业技能等级认定直接关联，确保了员工绩效与薪酬的公正、公平，有效激发了员工的工作热情。

获评“闽北工匠”荣誉称号的黄起波说：“我能从一名不起眼的搬运工成长为被人认可的技术骨干，离不开杜总的帮助鼓舞。”如黄起波一样，从底层工人蜕变为技术精通，最终成为业务能力出众的高级技术和管理人才的，在杜氏还有很多。

杜氏木业通过系统化的培训和发展计划，不断提升员工的专业技能和创新能力，为公司的持续创新和高质量发展提供了坚实的人才支撑。杜氏木业在企业内部成立木业学院，制定人才培养计划，经过系统的培训与发展，中高层管理与技术精英的比例显著提升，员工的专业技能与综合素质得到了质的飞跃。同时，通过优化工作环境与建立社会责任管理体系，员工的满意度与忠诚度再创新高；通过丰富多彩的文化活动与群众管理改进活动，员工的认同感与归属感愈发强烈。

在原有“杜氏木业学院”基础上，杜氏木业开展“福建杜氏木业工匠学院”创建工作。针对不同岗位、工种，制定了相应的技能等级评定标准，形成了由初级工、中级工、高级工、初级技师、中级技师至高级技师六个职业技能等级构成的晋升通道。同时，设立创新奖，把每年9月底的“杜氏节”确定为创新节，对获奖的项目团队和个人颁发证书、激励资金，鼓励全员创新，公司各项创新成果98%已经得到转化。