光泽县做好人才工作，精心引才、悉心育才、真心留才——栽好梧桐树 自有凤来栖

科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。圣农集团成功研发出国内第一个白羽肉鸡原种鸡配套系“圣泽901”，解决中国白羽肉鸡种源“卡脖子”难题，是对这句话的生动诠释。如今，“圣泽901”父母代种鸡雏已成功进军非洲，白羽肉鸡“中国芯”花开海外。“以产业吸引人才，以人才促产业发展，我们能取得如此成就，得益于光泽县委、县政府大力实施人才强县战略。”昨日，福建圣泽生物科技发展有限公司总裁罗平涛说。

栽好梧桐树，自有凤来栖。光泽县通过精心引才、悉心育才、真心留才，从而聚天下英才而用之，激发人才的创新创造潜能，推动科技成果转化为新质生产力。

精心引才 布局“人才链”

招引人才要坚持因地制宜，以当地产业发展的紧缺急需和长远需求为导向，加大人才引进力度，提升人才聚集效应。

光泽县充分发挥人才示范带动作用，利用朋友圈、同行圈以才荐才，提升人才引进的说服力和感召力，实现“引进一个人才、建设一个团队、带动一个产业”的链式效应。2016年，圣农集团引进国内3位掌握白羽肉鸡核心育种技术的专家之一郭怀顺，之后通过以才引才的方式，再引进国内另外2位掌握白羽肉鸡核心育种技术的专家罗平涛、肖凡，为攻破原种鸡“卡脖子”难题奠定了基础。截至目前，光泽县白羽肉鸡育种团队有行业领军人才2人、博士3人、硕士18人，以行业领军人才带动形成白羽肉鸡育种人才集聚地。

除此之外，光泽县还深挖高校毕业生这个优质人才“蓄水池”，持续深化与中国农业大学、东北农业大学、福建农林大学等省内外高校合作，联合企业共同搭建招聘平台，定期举办校园招聘会，引进育种急需人才。同时，针对山区县高层次人才难引进的现状，积极通过顾问指导、短期兼职、项目合作等模式凝聚全球智慧，灵活引进和借用国内外高端人才，赋能科技创新。

通过以才引才、政企校招、柔性引才等方式，当地实现了围绕“产业链”布局“人才链”。

悉心育才 打造“聚才地”

把人才引进来，只是万里长征走的第一步，还需要给想成就事业的人，一个“天时、地利、人和”的好环境，让他们在成长的同时，实现自己的梦想。

光泽县联合圣农集团在福建农林大学开展校园招聘，引进福建农林大学预防兽医学硕士研究生何锡栋。如今，已是福建圣泽生物科技发展有限公司兽医总监和“圣泽901”白羽肉鸡育种骨干之一的他，还记得圣农董事长傅光明对“圣泽901”研发团队说的话，“圣泽研发要多少钱给多少钱，要什么设备给什么设备，要多少人给多少人”。正是这样的平台和环境，让何锡栋心无旁骛地投身打造白羽肉鸡“中国芯”原种场的选址、设计、建设和研发全过程，他本人先后入选农业农村部“全国农业科研杰出人才”和福建省“雏鹰计划”青年拔尖人才，并被认定为福建省高层次C类人才。

除了深化与中国农业大学、中国农业科学院哈尔滨兽医研究所等知名高校、院所合作，光泽县还积极推动科技研发机构向企业集聚，支持圣泽生物实验室打造成农业农村部企业重点实验室。2024年，圣泽生物白羽肉鸡原种“状元白”研究团队作为福建省唯一入围团队，获得第十九届中国青年女科学家奖团队奖，实现福建省在该奖项零的突破。当年5月，光泽县举办首届国际白羽肉鸡高峰论坛，国内外近400名高校学者、科研专家齐聚光泽，发布了中国首部《白羽肉鸡蓝皮书》。

截至目前，光泽县“圣泽901”白羽肉鸡育种团队中被认定省级高层次人才6人、市级高层次人才17人、县级高层次人才35人。

真心留才 营造“好生态”

鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。做好人才引进的后半篇文章，真心做好服务，让人才有用武之地、无后顾之忧，是留住人才、变“流量”为“留量”的关键。

在打造白羽肉鸡原种鸡育种人才集聚地时，光泽县牢固树立“人才是第一资源”的理念，将人才工作作为县域经济社会发展的重中之重来抓。制定出台专项政策全面落实人才评价认定、大学毕业生安家补助、企业吸纳人才补贴等，并支持企业引进培育高层次人才，分别给予5.5万元至7.5万元不等的培育补助，2023年以来已兑现培育白羽肉鸡育种高层次人才补助168万元。

此外，光泽县还建立了县委主要领导联系服务白羽肉鸡育种专家制度和县委人才工作领导小组成员单位联系服务重点人才企业制度，定期走访慰问、听取意见建议、解决实际问题。

“真心、真情、周到”的优质服务，营造了留才“好生态”，增强了人才队伍“此心安处是吾乡”的归属感，让人才扎下根来干事创业。

Tags：

转载：感谢您对水吉镇 建盏®网站平台的认可，以及对我们原创作品以及文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处“水吉镇 建盏®”。http://shuijizhen.com/sjxw/npxw/124576.html

很赞哦！ ()