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仲裁院全面入驻综治中心，开启高效维权新篇章
简介 为创新发展新时代“枫桥经验”，聚焦企业和群众多元法治服务需求，持续拓展纠纷化解渠道，按照浦城县委、县政府的统一部署，浦城县劳动人事争议仲裁院全面入驻综治中心，正式开启“仲裁＋综治”劳动纠纷处理新模式，发挥仲裁在劳动维权中的作用，助力推动综治中心规范化建设。浦城县劳动人事争议仲裁院入驻综治中心，分别设立了劳动人事争议仲裁服务窗口、劳动人事争议仲裁庭、立案庭、劳动争议纠纷调解室等功能区，为群众提供政
为创新发展新时代“枫桥经验”，聚焦企业和群众多元法治服务需求，持续拓展纠纷化解渠道，按照浦城县委、县政府的统一部署，浦城县劳动人事争议仲裁院全面入驻综治中心，正式开启“仲裁＋综治”劳动纠纷处理新模式，发挥仲裁在劳动维权中的作用，助力推动综治中心规范化建设。
浦城县劳动人事争议仲裁院入驻综治中心，分别设立了劳动人事争议仲裁服务窗口、劳动人事争议仲裁庭、立案庭、劳动争议纠纷调解室等功能区，为群众提供政策咨询、劳动纠纷受理、劳动争议仲裁、调解等服务，实现“多部门衔接、闭环式流转、一揽子调处”。同时，浦城县劳动人事争议仲裁院持续坚持“以调为主、调解优先、调处结合、维护和谐”的原则，加强劳动争议调解与人民调解、行政调解、司法调解协调联动，推动群众诉求“一窗受理、多元联办”，让群众“只进一扇门，最多跑一地”。7月2日，李某与某建设工程公司因工伤待遇赔偿争议一案，经仲裁调解不成，在综治中心成功开庭首案，标志着我县在探索多元化纠纷解决机制改革方面迈出了坚实步伐，开启了仲裁服务社会治理的新征程。
据了解，仲裁院入驻综治中心以来，累计化解劳动争议案件10余件，接听接待用人单位和劳动者来电来访咨询50余人次。今年以来浦城县仲裁院共办理劳动人事争议案件84件，其中立案受理59件，涉及劳动者84人，涉案金额达379.23万元，立案受理的案件已结案51件，结案率86.44％，调解率76.27％。
下一步，仲裁院将继续秉持公正、高效、便民的原则，充分发挥仲裁职能作用，在综治中心的有力支撑下，为构建和谐劳动关系、维护社会稳定作出更大的贡献。（叶小兰）
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