建瓯：到一线去，锻造年轻干部生力军

建瓯市坚持把一线作为培养年轻干部的主阵地，引导年轻干部深入学习谷文昌、廖俊波等先进典型，勇于攻坚克难、担当作为，锻造一支对党忠诚、可堪重任的生力军。

建瓯市组织选调生开展“齐心共耕希望田”活动

一线培养动态联系管理

有了“师傅”的悉心教导，现在面对各种问题不再无所适从。这是建瓯新入职干部的心声。

选配一名帮带导师、建立一份工作日志、每月一次谈心谈话、每半年形成一项调研成果……近年来，建瓯市实施“青蓝结对 导师帮带”计划，建立“3＋1”联系帮带机制，为新进年轻干部选定县、乡、村三级培养联系人和1名“传帮带”联系人，共优选102名党性强、作风优、业务精的领导干部或科室负责人，组建年轻干部导师库，制定个性化培养计划，建立“一人一档”成长档案，跟踪掌握年轻干部思想动态，加强心理疏导，帮助解决思想困惑，切实“传”出经验、“帮”出成长、“带”出水平。

有人带也要有平台。建瓯市将基层一线作为考场，综合分析年轻干部专业知识、履职经历，结合乡村振兴、基层治理等重点工作性质，选派86名优秀年轻干部担任驻村第一书记、工作组组长，28名优秀年轻干部到“4＋13”项目工作专班，让年轻干部在解难题、促发展中接受历练。

同时，通过现场核实项目进度、查看内业材料、座谈交流等方式，深入了解年轻干部工作实绩，选出政治素质过硬、关键时刻顶得上的优秀年轻干部，分类梳理建立年轻干部数据库，为年轻干部选拔任用、培养管理、评先评优等提供参考依据。

一线锻炼提升能力素质

运秧、分秧、插秧……在小松镇大庙村，以水田为画纸，秧苗为颜料，选调生们俯身抬手间“绘”出一幅美丽画卷。

这是2023年“七一”期间，建瓯市组织选调生开展“齐心共耕希望田”活动的场景。在田间地头，选调生们围绕“扎根基层、不负青春”主题分享驻村任职心得体会。

2021届选调生葛薇说：“参加完活动，我对习近平总书记指出的‘怀抱梦想又脚踏实地’有了更深刻的理解。”

近年来，建瓯市以提升政治能力和专业能力为重点，开展“扣好进入公务员队伍的第一粒扣子”工作第一课活动，先后开展“党的二十大精神扎根基层”系列宣讲活动，“礼赞二十大？青语话建州”等主题演讲比赛……围绕政治理论、党史知识、斗争精神等内容，建瓯开展形式多样、内容丰富的“初心使命”党性教育活动。

实践中，优先安排年轻干部担任党内职务，强化“政治体检”，经常性开展政治谈话和警示教育，引导年轻干部坚定理想信念、发扬斗争精神。

建瓯市每年点名调训90名优秀年轻干部，安排年轻干部旁听党校主体培训班课程，开设“建州大讲堂”，邀请客座专家进行“碳达峰碳中和”“朱子理学及其转化创新”主题讲座，与浙江大学、苏州乡村振兴学堂、深圳人大干部培训中心等单位签订战略合作协议，组织年轻干部赴外高质量开展培训，有效开阔年轻干部眼界。

一线成长激励实干担当

建瓯市围绕“做靓一座城、做强一根竹、做大一瓶酒、做优一片叶、做好物流一张网”发展目标，注重发挥年轻干部生力军作用，推动年轻干部在一线成长成才。

年轻干部在一线表现如何建瓯市定期开展领导班子运行情况评估，重点考核“改作风、办实事、敢担当”情况，引导年轻干部争当干事创业的先锋，在“征迁拆违突击月”行动中，年轻干部迎难而上，吃住在一线，有力保障了铁井栏——紫芝街历史文化街区顺利开街；2023年以来，36名年轻干部联系竹、酒、茶、物流等产业企业并兼任党建指导员，帮助企业协调解决出口货柜、信贷融资等问题92个，积极参与笋竹产业高峰论坛、北苑贡茶文化节、福酒高质量发展峰会等活动的策划、组织、协调，有力推动了市委“五个一”发展成效。

得益于在一线锻炼，许多年轻干部迅速成长，化解了不少基层治理中难啃的“硬骨头”。在整治违规开垦茶山、畜禽养殖和耕地保护等重难点任务中，年轻干部主动靠前、担当作为，整治力度历年最大，推动全市卫片问题按期销号、粮食种植面积任务全面完成；在全国农村宅基地制度试点等重点改革中，年轻干部扩宽思路、发挥专业优势，出台20项制度创新成果，全面完成试点任务目标。

Tags：

转载：感谢您对水吉镇 建盏®网站平台的认可，以及对我们原创作品以及文章的青睐，非常欢迎各位朋友分享到个人站长或者朋友圈，但转载请说明文章出处“水吉镇 建盏®”。http://shuijizhen.com/sjxw/npxw/88091.html

很赞哦！ ()