工会要闻 | 夯实基层基础 打造工会新格局——南平市稳步推进“县级工会加强年”专项工作

南平市总工会党组书记、常务副主席朱金生(左三)一行到邵武为获得“福建省工匠学院”的福建杜氏木业有限公司授牌

政和县成立全省首个县级数字经济产业工会联合会

南平市总工会开展产业工人队伍建设改革调研

南平市总工会组织开展一线环卫职工疗休养专期示范班

光泽县“劳模河长”进校园开展宣讲活动

南平市总工会“县级工会加强年”专项工作现场观摩景龙社区暖“新”驿站，关心关爱新业态新就业群体。

南平市总工会“县级工会加强年”专项工作推进会

县级工会是工会发挥桥梁纽带作用的“桥头堡”，是工会抓基层打基础的“一线工作部”，发挥着基础性和关键性作用。全国总工会决定自2022年9月至2023年9月，在工会系统集中开展“县级工会加强年”专项工作。南平市总工会第一时间传达学习会议文件精神，细化分解方案，强化组织领导，建立工作专班，全市工会上下联动，攥起拳头，形成合力，以创新创优带动县级工会整体工作再上新台阶。

加强组织建设 激发工作活力

深入思想动员、明确分工安排、开展走访调研……自“县级工会加强年”专项工作开展以来，南平市、县两级工会高度重视，迅速行动，加强统筹谋划，逐步有序、分类推进“县级工会加强年”专项工作。按照“围绕一条主线、坚持两个结合、推动三个下沉、完成四项任务、实现五强目标”总体要求，不断巩固增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力，推动形成“一县一特色，一区一品牌”新格局，为现代化品质生活之城建设贡献工会力量。

2022年9月以来，我市成立“县级工会加强年”专项工作领导小组及工作专班，建立与县级工会研究会商、通报报告、挂钩联系等制度，加强对县级工会的帮助指导，领导班子成员分别联系2个县级工会，实现市级工会对全市10个县级工会对口联系全覆盖。

光泽县总工会通过从省、市、县三级劳模中选出六位劳动模范，兼职出任光泽县河湖的“劳模河长”职位，开展各类“爱水护水”志愿服务活动，并参与有关河湖长制的各类社会公益活动，发挥“劳模河长”示范带头作用。

“按照企业集中、地域相近、行业相同等特点，把全市系统工会、乡镇（街道）、国有企业民营企业、机关单位等基层工会按照网格化管理划分为7大区域。”邵武市总工会有关负责人介绍，这是邵武创新推行“定格、定员、定责”的“基层工会网格化管理”体系，旨在聚焦职工群众的焦点、难点、堵点，用心、用情、用力为职工群众解决困难事、烦心事、揪心事，真正实现职工的需求上得来，工会的政策下得去的“双向直达”目标。

政和县总工会、政和县法院、政和县司法局、政和县人社局、政和经济开发区管委会等部门共同建立政和经济开发区职工法律服务一体化基地，把劳动关系纠纷和职工群众的烦心事、挂心事化解在基层。

推动重点工作 强化服务保障

县级工会是最基础的一级地方工会领导机关，是深化工会改革创新的关键一环，是连接地方工会和基层工会的重要枢纽。南平市总工会强化对基层工会的服务和保障，以人往基层走、力往基层使、经费往基层投为着力点，提升服务和保障基层工作的能力和水平，有效推动工会基层基础工作。

积极探索党建带工建、工建促党建的党工共建模式。“我们根据不同行业的职工需求，广泛开展共享职工之家创建活动，先后又创建了6家示范性共享职工之家，在原有的职工之家基础上对共享职工之家的规模和服务项目进行提升。”建瓯市总工会相关负责人介绍，建瓯市现有省级共享职工之家2个、南平市级共享职工之家2个、县级共享职工之家3个，在建共享职工之家2个。

武夷山市总工会立足武夷山“一胜地”“双公园”“三世遗”等品牌资源优势，发挥职工疗休养活动优势，助力文旅经济发展。“我们要用好用足上级工会职工疗休养政策，将职工疗休养活动打造成维护广大职工疗休养和健康权益、助推文旅经济高质量发展的工作品牌。”武夷山市总工会负责人表示。

“建阳区总工会将结合‘三争’行动，对标‘县级工会加强年’工作部署，加强组织建设，建强服务阵地，围绕环武夷山国家公园发展带建设，持续优化‘大潭职工’活动示范线路，重点推进建盏行业工会联合会和医卫产业园工会联合会建设，促进行业健康发展，发挥社会组织作用，更好满足职工需求，打造特色品牌，拓展工会服务格局。”建阳区总工会相关负责人表示，通过走访了解深度挖掘各景点的历史渊源、特色风貌，在建阳区授牌确认26个职工活动示范基地，串点连线成片打造10条职工春秋游、微旅游经典线路。

2022年至今，南平市共筹集984.9万元开展职工疗休养服务，组织4万余人次参加疗休养，吸引外地职工2.8万多人次前来南平疗休养，拉动旅游消费超过一亿元以上；市、县工会共选派28个蹲点工作组、78名工会干部蹲点联系走访民营企业128家，慰问困难职工191人，塑造工会干部良好形象。

突出改革创新 打造品牌矩阵

南平市总工会扎实推进职工阵地建设，加快推进智慧工会建设，打造线上线下相互促进、有机融合的工作新格局的同时，还积极鼓励各地守正创新，更好地适应新时代基层工作和群众工作的需要。

延平区总工会在听德（福建）集团有限公司下属南平市延平区恒大擢英幼儿园设立“剑州工匠·数智创园”工作室。延平区总工会负责人介绍，工作室充分采用移动云提供弹性计算、存储、云网一体、云安全、云监控等基础设施，落实数字化环境下素质教育对创新人才的培养目标，打造数字技术与实体园所融合,实现幼儿园由传统教育向基于数字平台教育的转变。

打造工会助力乡村振兴的新格局。“通过加大茶企建会力度，从消费帮扶、产品推介等方面开展实质性活动，确保打造‘一县一品’的县级工会工作特色品牌，实现让职工满意、让企业和农民盈利的‘双赢’效果。”松溪县总工会负责人介绍，通过“工会+助农”的形式，聚焦“三农”，拓展工会服务领域，深化服务内容，把县级资源优势转化为经济效益，使工会组织在农村产业发展中得以扩展和延伸。

截至目前，全市举办主题劳动竞赛以及技能比武、技术创新、节能减排、合理化建议等活动1400多场次，参加职工近4万人次；新就业形态企业单独建会135家，覆盖建会456家，会员数超1.5万人；积极落实小微企业工会经费全额返还政策，累计返还工会经费1587.69万元，惠及1746家小微企业，切实减轻小微企业负担。

“接下来，市总工会将继续深入调查了解，推动解决基层工会和职工群众反映强烈的问题，开展好‘一县一品’工会品牌创建工作，努力为基层工会和职工群众说话办事，推选一批县级工会改革创新优秀成果，激活县级工会工作创新发展‘新动能’。深化产业工人队伍建设改革，加快构建产业工人技能形成体系，推动实现工会组织‘有形’‘有效’双覆盖。指导工会工作更加精准、高效服务发展、服务职工，推动各级工会在实施‘三争’行动中贡献职工力量！” 市总工会党组书记、常务副主席朱金生表示。

本版图片均由南平市总工会提供

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