光泽：打通“工助振兴”的“最后1公里”

“这里有工会组织，我们就有娘家，有娘家就有人替我们说话、办事，所以就回来了。”止马镇杉关村的陈美英，上有年迈的公婆，下有3个读书的孩子，原本在县城打工，才做了几个月，又回到村里的新振公司上班。

“有组织才有作为，有作为才有吸引力。”日前，止马镇新振发展有限公司经理、工会主席冯维敏介绍，全公司现有230名职工中，像陈美英那样因公司有工会组织而从外地返乡的职工就有70人。

党的二十届三中全会指出：“城乡融合发展是中国式现代化的必然要求”。那么，长期主阵地在城市和大企业的工会组织，助力乡村振兴的道路怎么铺设？服务乡村的组织基础怎么搭建？光泽县找准工会参与乡村振兴切入口、着力点，以实际行动助力乡村振兴。

乡村工会组织基础薄弱，为打通“工助振兴”的“最后1公里”，光泽县委组织部联合工会、共青团、妇联印发了《关于开展非公企业和社会组织、党群组织“集中组建攻坚月”活动的实施方案》。县总工会紧跟着以《实施“五大行动”助力乡村振兴方案》细化了具体助力行动和措施。

经过调查摸底，因企施策，光泽县对规模较大，工人较多的企业和非公企业经济组织建立单独工会和车间工会小组、职工活动之家；对单位较小，职工不多，生产经营相对分散的企业和社会组织，则按属地管理原则，建立行业工会或小组和职工之家；对合作社、家庭农场等生产经营规模特小，职工特少的，则以村为依托，建立联合工会等。

在乡村建立、发展工会组织，要以有规模、有组织的产业为基础。为打牢农村的产业基础，光泽县积极培育农村各类专业合作社、家庭农场和大户。同时，以县内圣农等龙头企业产业链嵌入村集体或项目抱团等形式建立“村企共建”模式和村工程乡代建形式建立“乡村建设公司”，从而实现了乡村人才、资金、项目等生产要素的优化配置，既为村集体增收，农民就业开拓了两大主渠道，更为工会组织开辟了两大主阵地。

如今，工会会员这个身份，在光泽县的农村已屡见不鲜。

“到目前为止，光泽县已在乡、村建立各类工会组织211个，基本实现了乡、村、非公企业、新经济组织、社会组织和新就业群体工会组织全覆盖。”光泽县委常委、统战部部长、总工会主席郑建新介绍说。

“建立工会只是第一步，怎么发挥工会组织的内生动力才是重头戏，为此我们制定了工会组织的考评细则，并纳入各乡（镇）创业竞赛内容。”光泽县总工会常务副主席赵晓鑫介绍。为了将“工助振兴”抓实，抓出长效，光泽县不仅注重发挥工会保障职工权益的作用，同时联合圣农联合工会共同举办技能培训班，为新入职员工提升技能水平；与各乡镇工会联动，表扬一批“工助振兴”优秀会员，让非公经济组织的干部、职工进入技能提升、评先评优和入党、提干的成长渠道，把基层工会组织变成增收、成才、成长的摇篮。

“这里有党组织，有工会，急难愁盼有人管，建议、意见有处提，权益、尊严有人维护。”华桥乡官屯村的高桂金，原来在外地一家企业打工，前不久返乡在华桥食品一厂脱骨鸡爪车间上班，看中的正是在这里上班有尊严，有希望。她说，能在这么好的工厂上班，一定要尽心尽力，保质保量完成生产任务，争取当个好工人。

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