南平市司法局以“五抓”为载体 扎实推进机关党建工作

近年来，南平市司法局党组全面贯彻落实新时代党的建设总要求，紧密围绕省委“三争”行动和市委“五增”目标，坚持党建与业务深度融合，探索形成“五抓”党建工作模式，推动机关党建工作，为南平司法行政工作高质量发展注入强劲动力。

一是抓忠诚，强化政治引领。坚持把“忠诚教育”放在首位，每年1月固定开展“对党忠诚教育”主题党日活动，每月以“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神”为“第一议题”，健全完善习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实机制。始终坚持把政治机关建设摆在首要位置，把创建模范机关工作作为讲政治的具体表现，深入研究制定具体方案措施，持续推动创建工作扎实开展。近年来，局机关3个在职党支部均荣获“五星级党支部”和市直机关“先进基层党组织”称号。

二是抓书记，层层压实责任。健全完善“四责协同”机制，实化细化“三级五岗”责任清单，坚持“书记抓、抓书记”，形成党组统一领导、班子成员齐抓共管、机关党委具体负责、各党支部直接落实的党建工作格局。每年制定全面从严治党主体责任任务清单，落实好年度任务安排，扛牢管党治党政治责任，坚定不移推进全面从严治党。提级开展党支部书记述职评议考核，充分发挥党建述职评议考核“指挥棒”作用，强化考核结果运用,倒逼各党支部书记加压奋进、比学赶超。近年来，市局党务干部共25人次得到提任使用或获得各级表彰，党务干部的荣誉感、使命感和获得感持续提升。

三是抓规划，提升党建质量。对标对表“模范机关”创建和“四强四好”党支部标准，以“党建体检”和每月下发“主题党日+”指导意见为抓手，划清列明“明白账”、深耕细作“责任田”，扎实推进党支部规范化建设。聚焦“让过好每月政治生活成为一种习惯”目标，每个党支部配置专属党员活动室，严格落实“三会一课”、组织生活会等各项制度，从每月给党员过“政治生日”、理论学习等方面把党支部工作固化、量化，确保党日活动有主题、党内生活有仪式、学习研讨有氛围、组织生活不漏项。用活用好谈心谈话制度，近年来，开展谈心谈话共574人次，局机关党员干部思想稳定，积极向上。

四是抓闭环，推动工作落实。创建“清单式”廉政风险防控机制，建立廉政风险防控台账，实行动态化管理。针对廉政风险点，构建起“提出建议、整改落实、跟踪督导、结果运用”的监督闭环管理机制。创建机关党建工作“两清单”，即月初下发月工作指导意见单、月末收集任务完成工作单，明确任务、要求和完成时限。制定“三个一”机制，任务一布置就落实、工作一部署就推动、工作一完成就反馈，确保工作任务得到及时布置、推动和反馈。通过建立反馈机制，对工作成果进行量化评价，确保党建工作闭环管理落到实处。

五是抓融合，促进业务发展。坚持党建与中心工作紧密结合，我局“惊喜点”项目“推进建瓯片区联合执法改革试点工作”在全省作典型发言，相关工作简报得到李建成副省长批示肯定。建立重大项目党员责任制，局机关指导邵武市和顺昌县“法治赋能森林生态产品价值实现”项目分别获评第二批全省法治政府建设示范创建示范地区和项目，将重大项目作为发挥党员先锋模范作用和锻炼考验党员队伍的试金石，引导党员干部主动融入中心工作。结合主题党日活动，调研建瓯小松所“养蒙”党建品牌，聚焦基层治理开展现场办公，推动党建工作机制更加精准对接业务发展需要，促进我市司法所建设高质量发展。

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