在学思践悟中助推国企干部工作提质增效

党纪学习教育开展以来，南平实业集团党委结合巩固拓展主题教育成果，扎实推动党纪学习教育走深走实走好，打出了一套激励干部担当作为的“组合拳”，引导党员干部职工持续学懂弄通做实党的创新理论，认真学习党章党规党纪，进一步树立和践行正确政绩观，持续提振精气神，推动人才工作与集团中心工作同频共振、同向发力，为全方位推动南平绿色高质量发展聚智汇力、赋能增效。

一是选贤举能，让干部“想干事”。南平实业集团党委制定出台深化激励干部担当作为新制度，重要目的就是进一步鲜明树立重实干、重实绩的用人导向，大力选拔使用担当作为、实绩突出的干部，以正确的用人导向引领干事创业的导向。

集团人力资源部结合日常考核和子企业调研把知重负重、苦干实干、开拓奋进的干部及时发现出来、使用起来；注重选拔集团本部和子公司正职、副职优秀干部担任重要子企业的领导班子成员；选拔一批优秀的基层员工担任集团和子公司中层岗位，作为后备干部力量；一系列选贤举能、择优使用的举措让广大党员干部深受激励、倍感振奋，全面推进了国企市场化改革。人力资源部还全面推行蹲点调研、一线考核，开展优秀年轻干部跟踪培养计划，实行每年“发现一批、培养一批、使用一批、提任一批”机制。

二是奖优罚劣，让干部“敢担当”。结合党纪学习教育，集团党委修订完善《薪酬绩效管理办法》《见习管理办法》《职业经理人管理办法》《内部人才管理办法》等人力资源制度，推进国企领导干部能上能下工作细则，把“实绩”作为担当作为的主要表现情况，绩效与薪酬待遇紧密结合，实行月度绩效考核、差异化薪酬管理和超额业绩激励，对于企业的经营业绩考核，领导班子成员绩效直接与企业经营效益挂钩，企业员工绩效实现与工作业绩关联，充分做到“干部能上能下、员工能进能出、工资能增能减”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。对不担当、不作为、不胜任的干部果断调整，进一步增强了广大干部员工争优、争先、争效的意识，营造了干事创业的良好氛围。

三是深学笃行，让干部“能作为”。集团党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强谋划推动集团公司高质量发展的本领、服务群众的本领、防范化解风险的本领。

结合党纪学习教育，集团党委结合“三培养三班带”和“156”工作机制，做好干部学习计划，认真落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组学习制度，开设领导班子读书班等，坚持以上率下，先学一步、深学一层。采取了集中学习、个人自学、集中研讨、现场教学、请专家授课等形式；结合“业务大学习，能力大提升”活动，2024年度集团和各子公司制定年度培训计划近80场，计划在2023年度参训人数800多人次基础上再增加；在集团上下进一步掀起了“深学争优”的培训热潮，加强员工职业技能训练，打造高素质人才队伍。

四是锤炼担当，让干部“出实绩”。习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在，我们要有干事创业敢担当的精神。党纪学习教育期间，集团党委选拔和引进骨干力量到重点子企业，实现人才赋能产业发展。

搭建绿色产业创新平台。为解决我市产业发展中存在着政策、人才、资金、技术等要素难以精准匹配等实际问题，集团公司下属兴邦公司参与搭建的“南平市绿色产业创新平台”，聚焦我市“五个一”生态优势产业和“3+4+5”重点产业集群，实现平台“搜专家”“找技术”“配资金”等十二大功能，打通产业与要素资源的快速连接通道，通过国企市场化运营，实现“惠企”“惠科”“惠政”的一站式服务。

推广武夷山水·茶空间。牢记习近平总书记“统筹做好茶文化、茶产业、茶科技这篇大文章，坚持绿色发展，强化品牌意识”的嘱托，南平实业集团发挥国有资本的示范带动作用，以打造推广“武夷山水·茶空间”为抓手，提升茶、竹、水、器等优势产品附加值，助推“一二三”产业融合发展，带动乡村振兴发展。主要从标准建立、品质把控、品牌推广和市场布局等方面开展工作。完成“武夷山水·茶空间”布局284家，布局覆盖省内外多个城市，有效带动我市茶产业高质量发展。

致力服务实体经济。南平市融桥融资担保有限公司作为政府性担保公司，积极发挥金融服务实体、支小支农作用，致力缓解当前辖区内中小微企业及“三农”融资难问题。融桥公司有效扩大融资担保业务规模，立足南平市实际，大力推广“绿融”批量担保业务，2022年重组以来实现扭亏为盈局面，至今累计担保总额120.62亿元。

助力南平乡村振兴。开展“村企牵手促振兴”，有计划地选派3名干部到山区一线挂职锻炼，建立党员领导干部挂钩联系乡村等制度，推动干部在艰难困苦中磨意志、在实践斗争中经风雨、在漫漫征途中提升练本领。实业集团进一步铸牢员工对党忠诚、坚定理想信念、发扬斗争精神、勇于挺膺担当精神，用实打实的业绩开创国资高质量发展新局面，为中国式现代化建设贡献国企力量。

（作者单位：南平实业集团有限公司人力资源部）

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