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农行南平分行多措并举筑牢合规经营防线
简介今年以来,农行南平分行认真贯彻省分行案防合规工作部署,着力构建“113”的案防风控新体系,坚持以合规提质创优、内控等级提升为目标,强化教育引导,从严管控风险,完善合规机制,强化全面合规能力建设,牢牢守住了不发生案件和重大风险事件的底线。聚焦“三讲”植理念,奏响合规教育“最强音”农行南平分行把案防工作作为两级行党委中心工作和“一把手”工程,两级行一把手负总责,并将责任分解到各部室、各岗位和各员工,建
今年以来,农行南平分行认真贯彻省分行案防合规工作部署,着力构建“113”的案防风控新体系,坚持以合规提质创优、内控等级提升为目标,强化教育引导,从严管控风险,完善合规机制,强化全面合规能力建设,牢牢守住了不发生案件和重大风险事件的底线。
聚焦“三讲”植理念,奏响合规教育“最强音”
农行南平分行把案防工作作为两级行党委中心工作和“一把手”工程,两级行一把手负总责,并将责任分解到各部室、各岗位和各员工,建立横向到边、纵向到底的工作网络。践行“合规从高层做起”,各支行行长面向辖内全体员工讲好“合规宣讲一堂课”,牵头开展“平安农行创建”“合规标杆建设年”“合规提质创优”活动,形成了良好的示范效应。
该行严格落实合规入行讲、上岗讲、任职讲、日常讲“四必讲”,推动合规入脑入心。扎实开展党纪学习教育,通过集中学习、研讨交流、线上自学等形式,组织全员深入学习《习近平关于严明党的纪律和规矩论述摘编》、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党内法规、规范性文件和重要政策以及行业《员工行为守则》等。通过条线业务专题培训、新员工入行培训、营业网点晨夕会、青年员工撰写合规心得、收集合规建议等形式,推动合规教育全面覆盖、全员参与。
今年该行召开全行案例警示教育大会2次,常态化在党委会、纪检会议、条线会议、各类培训上通报违规违纪违法等典型案例,内控、信贷、纪委等条线分层分类开展警示案例巡回宣讲,以案说法、以案明纪。上半年开展合规宣讲和警示教育43场、业务培训12场,累计参与员工2571人次。
严把“三关”强纠偏,织牢合规经营“防护网”
坚持问题导向,该行围绕信贷管理、员工异常行为、反洗钱、防范电信诈骗等重点领域,开展专项治理、非现场分析、风险排查、“回头看”深挖各类案件风险隐患,排查可疑线索143条,确认问题5个。完善整改工作“三项机制”,统筹整改内外部检查发现问题,重点整治监管处罚问题,系统时限内问题整改率保持100%。
对内,该行依托“双画像”系统筛选出高风险员工,抽调业务骨干开展现场核查;利用“三线一网格”平台掌握并处理员工异常行为预警信息。加强干部日常管理和监督,扎实做好交流轮岗和履职回避管理,上半年交流轮岗348人次,亲属回避36人次。对外,完善员工行为管理日常走访查询工作机制,上半年走访南平市纪委、南平市中级人民法院、南平市公安局、南平金融监管分局、延平区法院等11次,打通外部信息渠道。
提升责任追究力度,对于违规违纪人员毫不手软,对屡查屡犯问题人员一律从重加重处理,起到处分一起、警示一片的效果。提高责任追究温度,用好尽职免责制度规定,打消员工思想顾虑。同时,加强对被追责的人员的思想引导,疏导负面情绪,建立合规发展、创业担当的企业文化。
突出“三建”促提升,筑牢合规管理“防火墙”
该行因地制宜制定案防直通监测实施方案、合规宣讲活动方案、合规提质创优活动提升方案、合规提质创优活动推进图和工作成果清单等,厘清各单位职能分工,明确工作重点和要点。落实合规管理专题会议机制,市、县两级行按季召开案防工作例会,营业网点每月开展一次合规提示。对案件、重大风险事件、重大违规问题进行复盘,推动风险防控从“被动应对”向“主动防控”转变。
支行方面,落实内外部管理要求,合规经营类指标和风险管理类指标在综合绩效考核中高于400分,占比40%,强化案防合规正向激励;市分行部室方面,实行差异化考核,加入内控合规考核指标,主办部室考核占比高达80%,会办部室考核占比不低于20%,推动形成齐抓共管的良好局面。
坚持优中选优、严格把关、先进引领,该行辖内3家机构获评总行“合规标杆单位”称号、2家机构获评省行“平安农行”。选择8家营业网点开展案防直通监测,定期进行存量风险事项摸排、重点领域案件风险排查、“双画像”系统监测、合规文化宣讲、问卷调查、人员访谈,确保网点运营安全稳定。
(陈琦 宋骁寒)
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